Le partage de la valeur est au cœur de la culture d'AXA

Plus de 26 000 collaborateurs ont investi dans des actions AXA à des conditions préférentielles, soit 22 % des salariés éligibles, représentant près de 400 millions d'euros. Pour mettre en lumière cette opération emblématique d'AXA, nous avons échangé avec Helen Browne, directrice juridique du Groupe et représentante des actionnaires salariés au conseil d'administration d'AXA, réélue pour un mandat de 4 ans en 2024.

Comment décririez-vous Shareplan et pourquoi l’actionnariat salarié est-il si important pour AXA ?

L’actionnariat salarié offre aux collaborateurs la possibilité d'investir dans leur entreprise à des conditions préférentielles. C'est l'un des nombreux avantages à devenir salarié d'AXA ! L’actionnariat salarié est un dispositif gagnant-gagnant à la fois pour le collaborateur et l’entreprise. Offrir à nos collaborateurs l'opportunité de devenir actionnaires est un engagement collectif pour le développement et le succès du Groupe.

Initié en 1993, Shareplan continue d'être, au fil des années, un outil important au service du partage de la valeur créée par AXA avec ses collaborateurs.

Aujourd'hui, près de 42 000 employés (soit près de 30 % des effectifs globaux) dans plus de 40 pays sont actionnaires d’AXA, détenant 4,32 % du capital et 5,83 % des droits de vote. Ensemble, ils sont l'un des plus importants actionnaires du Groupe. Le taux de participation croissant à cette opération reflète l'attachement des collaborateurs à AXA mais surtout leur confiance dans la stratégie et la vision du Groupe.

Comment qualifieriez-vous les résultats du Shareplan 2024 ?

Les excellents résultats de cette 31e édition montrent encore une fois l’engagement et l’adhésion collective à la stratégie d'AXA. Plus de 26 000 collaborateurs ont participé, soit 22 % des employés éligibles (contre 21 % l'année dernière) avec un investissement global de près de 400 millions d'euros, en hausse de 15 % par rapport à l'année dernière. Cela signifie que l'investissement moyen a légèrement augmenté malgré une inflation soutenue.

Ces résultats confirment que les deux offres répondent aux attentes des collaborateurs et montrent que Shareplan est devenu un événement collectif à ne pas manquer.

Le Conseil d'administration et moi-même remercions tous les participants pour leur soutien continu. Personnellement, j'encourage tous les employés à me poser des questions sur mon rôle au sein du Conseil d'administration et à me faire part de leurs suggestions pour continuer d’améliorer le dispositif Shareplan.

Quelle était l'offre Shareplan en 2024 ?

AXA s’attache à proposer des offres adaptées aux différentes situations et profils de ses collaborateurs : si certains recherchent un produit d'épargne sûr sans risque de perte en capital, d'autres sont prêts à prendre des risques sur le marché à long terme. Une variation du cours de l’action peut en effet entraîner un profit mais aussi une perte en cas de marchés baissiers. Le niveau de risque pris par les actionnaires salariés dépendra plus vraisemblablement de leurs situations professionnelle et personnelle. C'est pourquoi nous proposons deux formules d'investissement distinctes :

• l'Offre Classique où les collaborateurs achètent des actions avec une décote de 20 % par rapport au Prix de Référence de l'action AXA et perçoivent les dividendes annuels : la valeur de cet investissement est liée au cours de l'action AXA ;
• l'Offre Garantie Plus où l'investissement personnel des collaborateurs est garanti et remboursé en totalité à la fin, avec un rendement minimum garanti de 5 % par an, ou (si cela est plus favorable) 4 fois la hausse moyenne protégée du cours de l'action AXA, multipliée par le nombre d'unités souscrites. Cela signifie que les collaborateurs ne supportent pas le risque de marché lié aux fluctuations du cours de l'action, mais ils bénéficient d'une partie du potentiel de hausse.

Qu'y avait-il de nouveau cette année ?

Suite à l'enquête que nous avons menée en 2023 et à laquelle plus de 5 000 actionnaires salariés du Groupe avaient répondu, nous avons mis en place certaines de leurs excellentes recommandations. En nous appuyant sur leurs réponses, nous ainsi avons repensé notre site Employee Shareholding pour créer une plateforme unique dédiée à l’actionnariat salarié et regroupant toutes les informations sur Shareplan, les LTI, les élections, les questions-réponses.

Nous espérons continuer à perfectionner l'expérience utilisateur avec de nouvelles améliorations.

Cette année, nous avons repoussé d'un mois les dates de la période de réservation qui a désormais lieu en septembre, la période estivale n’étant pas la plus propice. Nous avons également rendu l'outil de souscription plus simple à utiliser. La nouvelle plateforme inclut désormais un simulateur avec plusieurs ensembles de paramètres (cours de l'action, hypothèse de dividende annuel, répartition entre les deux offres...) pour aider les collaborateurs à comparer et à faire leur choix.

Nous avons aussi souhaité rendre notre communication plus simple et plus concise. Par exemple, nous avons créé une synthèse du dispositif en une page et avons produit des vidéos plus courtes expliquant les avantages de chacune des deux offres, illustrées par des exemples concrets.

Enfin, nous avons encouragé nos correspondants au sein des entités à organiser des webinaires pour leurs employés ainsi que des sessions de formation.

Quelles sont les prochaines étapes pour 2025 ?

L’un de nos grands défis est d’améliorer la culture financière de nos collaborateurs. Pour la deuxième fois en 2025, nous organiserons au cours du premier semestre les Invest in you days , en partenariat avec l'équipe des ressources humaines. Ce programme fait partie intégrante de notre stratégie Care & Dare qui vise à permettre aux collaborateurs de mieux gérer leurs finances et de tirer le meilleur parti des opportunités financières offertes chez AXA.