À propos d'AXA

Composition

Au 1er août 2024, le Comité de Rémunération, de Gouvernance et du Développement Durable se composait de cinq membres : M. Guillaume Faury (Président), Mme Bettina Cramm, Mme Rachel Duan, M. Gérald Harlin et Mme Marie-France Tschudin.

Le Comité de Rémunération, de Gouvernance et du Développement Durable est majoritairement composé de membres indépendants à l'exception de l'administratrice représentant les salariés qui siège au sein du Comité en application des recommandations du Code Afep-Medef.

Principales missions

Les principales missions du Comité sont :

• la formulation de propositions au Conseil d'Administration s'agissant :
  - des recommandations en vue de la nomination ou du renouvellement des membres du Conseil d'Administration,
  - de la composition des Comités du Conseil,
  - de la nomination du Président, de tout Vice-Président ou Administrateur Indépendant Référent, des membres de la Direction Générale et des Dirigeants Effectifs de la Société tels que définis au titre de la réglementation Solvabilité II ;
• la préparation, avec le Président du Conseil d’Administration et le Directeur Général, de la succession des membres de la Direction Générale ;
• la formulation de propositions au Conseil d'Administration en vue de la fixation :
  - de la rémunération du Président du Conseil d'Administration et du Directeur Général, et dans ce cadre, la préparation de l'évaluation annuelle de ces mandataires sociaux,
  - des conditions de performance (financières et extra-financières) individuelles et Groupe du Directeur Général ainsi que des objectifs cibles associés utilisés pour déterminer sa rémunération variable annuelle,
  - du montant de la rémunération (jetons de présence) à allouer aux membres du Conseil d'Administration qui est proposé à l'Assemblée Générale,
  - du nombre d’actions de performance et d’actions de performance dédiées à la retraite attribuées au Directeur Général ainsi qu'aux autres membres du Comité de Direction ainsi que leurs conditions de performance (financières et extra-financières) ;
• la formulation d'avis sur :
  - les principes et modalités relatifs à la fixation de la rémunération des dirigeants du Groupe AXA,
  - les enveloppes annuelles d'attributions d'actions de performance/Restricted Shares de la Société aux salariés du Groupe AXA ;
• la revue, au moins une fois par an, de la stratégie du Groupe en matière de développement durable et de tous engagements significatifs en la matière faisant l’objet d’une publication (ainsi que toute modification de ces derniers) ;
• l'examen de façon approfondie de certaines questions de ressources humaines du Groupe et l'examen annuel de la politique de la Société en matière d'égalité professionnelle et salariale ;
• l'examen de façon plus approfondie de certaines questions de gouvernance liées au fonctionnement et l'organisation du Conseil d'Administration et l'organisation de l'auto-évaluation périodique du Conseil d'Administration ; et
• la revue du Code de Déontologie Professionnelle du Groupe AXA.