Au cœur du succès d'AXA se trouvent ses collaborateurs qui rendent tout possible. Dans le monde entier, plus de 113 696 personnes partagent la même passion au service de notre objectif : agir en faveur du progrès humain par la protection de ce qui compte.

Notre ambition est de placer AXA parmi les entreprises les plus inspirantes et de devenir une entreprise encore plus inclusive et diversifiée afin de refléter la diversité de nos clients et de la société.

La diversité du personnel et la culture de l'inclusion sont des axes essentiels de notre succès à long terme. Notre expérience nous a en effet montré que des équipes diverses comprennent et interagissent mieux avec les besoins de nos clients tout aussi variés. De même, la diversité des pensées, des opinions et des expériences nous aide à prendre de meilleures décisions et à être plus innovants pour répondre à l'évolution du monde qui nous entoure tandis qu'un environnement de travail inclusif attire des équipes de grande qualité et fait d'AXA un endroit où il fait bon travailler pour tout un chacun.

Nous sommes une équipe mondiale avec un large éventail de parcours, de modes de pensée et d'expériences différentes. Nous sommes convaincus que c'est en se sentant au mieux qu'on peut donner le meilleur de soi-même.

Chez AXA, nous avons une approche très large de la diversité.  Nous avons défini nos axes prioritaires pour les prochaines années : le genre, les communautés LGBTQ+, le handicap, l'intergénérationnel, les origines et la santé mentale, en partant toujours des expériences vécues par nos collaborateurs qui peuvent se reconnaître dans l'un ou plusieurs de ces facteurs ou encore dans d'autres caractéristiques personnelles. Notre ambition en matière d'inclusion et de diversité est définie et déployée à l'échelle du Groupe et renforcée au travers des politiques et des processus de recrutement, de formation, de développement et de gestion des talents, coordonnées par une communauté mondiale de professionnels des Ressources Humaines.

L'effectif d'AXA présente une diversité générationnelle composée de 20 % de salariés de moins de 30 ans, 31 % de salariés entre 31 et 40 ans, 25 % de salariés entre 41 et 50 ans, et 24 % de salariés de 51 ans ou plus, répartis dans 51 pays dont 20 en Europe, 13 en Asie-Pacifique, 10 sur le continent américain et 8 en Afrique.