22 novembre 2019
Aller plus loin sur la route vers l’égalité femmes-hommes
À l’occasion de l’édition 2019 du Women’s Forum, le Groupe AXA est fier d’annoncer son plan visant à garantir une rémunération équitable dans l’ensemble de l’organisation et à atteindre la parité au sein de ses équipes dirigeantes d’ici 2023.
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Chez AXA, nous encourageons une culture de l'inclusion et de la diversité.
Ces dernières années, nous nous sommes lancés dans une démarche visant à augmenter durablement le nombre de femmes dirigeantes, et nous sommes fiers d’être passés de 9% de femmes parmi les cadres supérieurs du Groupe (le top 300) en 2009 à 32% aujourd'hui. Nous nous sommes engagés à atteindre la parité femmes-hommes au sein de cette population d’ici 2023 et nous travaillons dans tous les pays pour y parvenir.
Parallèlement à cet engagement, nous voulons garantir que tous ceux qui travaillent pour AXA reçoivent une rémunération équitable, sans distinction de sexe. Nombre de nos entités se dirigent aujourd’hui vers, ou ont parfois atteint, l’égalité salariale (un même salaire pour un rôle, une expérience, des compétences, une contribution ou un impact identiques, indépendamment du sexe) et nous avons évalué à 2% en moyenne notre écart potentiel actuel en matière d’égalité salariale au niveau mondial. AXA s’est engagé à éliminer tous les écarts de rémunération injustifiés, au moyen de budgets dédiés si besoin, afin d’atteindre l’équité salariale dans toutes les régions du monde d’ici 2023 au plus tard.
Les normes et procédures sont par ailleurs renforcées pour qu’aucun écart ne se créé à l’avenir.
Karima Silvent
Directrice des Ressources Humaines du Groupe
Lorsque vous dirigez une entreprise de plus de 100 000 employés répartis dans plus de 61 marchés, vous avez besoin d’indicateurs, d’objectifs et de transparence pour veiller à ce que chacun prenne la responsabilité de faire changer les choses durablement. Je suis heureuse de constater que l’engagement de tous nos dirigeants en faveur de l’égalité des sexes nous a permis de réaliser des progrès tangibles. La parité et l’inclusion ne sont pas optionnelles et nous nous engageons à en intégrer toutes les dimensions au cœur de notre stratégie d'entreprise.
Notre voie vers l’égalité des sexes
AXA a adopté une approche globale de l’égalité femmes-hommes visant à rétablir l’équilibre entre tous les talents, afin de soutenir le développement des femmes et des hommes dans l’ensemble de l’entreprise.
À cette fin, AXA organise des actions de mentoring qui visent à soutenir le développement d’employés à fort potentiel, en mettant l’accent sur les femmes les plus talentueuses, et servent de levier pour augmenter la représentation des femmes parmi nos principaux dirigeants. Depuis 2016, AXA a mis en place une politique parentale globale encourageant les deux parents, y compris les parents du même sexe, à prendre un congé payé à 100% lorsqu’un enfant entre dans la famille, tandis que ses mesures d’horaires flexibles sont accessibles à tous. Ces efforts permettent à chaque employé d’apporter la meilleure contribution possible et de tirer parti de toutes les opportunités disponibles.
Briser le plafond de verre
AXA s’engage en faveur de la parité femmes-hommes à tous les niveaux, y compris celui des cadres supérieurs. À notre plus haut niveau de direction, le pourcentage de femmes est déjà passé de 15 % en 2017 à 24 % en 2019. Au cours de l’année écoulée, les femmes ont représenté 55 % des nouvelles nominations aux postes de direction générale du Groupe. Dans notre réseau de leadership mondial composé de 300 personnes, nous nous sommes engagés à atteindre la parité femmes-hommes à l’horizon 2023.
Pour la quatrième année consécutive, AXA est partenaire du Women’s Forum, rendez-vous international de partages d’idées et de solutions pour libérer le leadership des femmes dans l’économie et la société. En savoir plus sur la participation d'AXA au Women's Forum.
