AXA lance le programme We Care pour l'ensemble de ses collaborateurs dans le monde

Aujourd'hui, AXA, leader mondial de l'assurance et de la gestion d'actifs, va plus loin dans son offre globale de santé et de bien-être en annonçant le lancement de son programme We Care. Celui-ci est conçu pour accompagner les collaborateurs d'AXA lors des différentes étapes de leur vie et dans les moments les plus importants. Ce programme vise à donner aux 110 000 collaborateurs d'AXA le temps, le soutien et les ressources nécessaires pour prendre des décisions personnelles et professionnelles en toute confiance.

We Care reflète une évolution importante de l'offre proposée aux collaborateurs et permet à AXA de poursuivre son engagement long-terme en faveur d'une culture d'entreprise mondiale plus inclusive, plus solidaire et davantage axée sur le bien-être.

Ce nouveau programme sera l'une des étapes-clés du prochain plan stratégique 2024-2026 d'AXA et sera proposé à l'ensemble des collaborateurs du Groupe dans 51 pays. Il sera déployé dans toutes les entités d'AXA d'ici à la fin de l'année 2024*, à travers quatre piliers principaux :

• Politique à l'égard des aidants : Une nouvelle politique a été mise en place pour permettre aux employés qui s'occupent de membres de leur famille proche (soins aux personnes âgées ou soins en raison d'un état de santé grave et/ou d'un handicap), de bénéficier d’absence rémunérées d’une durée maximale de cinq jours.
  
  
• Politique en matière de violences intrafamiliales : AXA s’engage contre les violences intrafamiliales et sexuelles. Pour tout collaborateur touché par une telle situation, AXA s'engage à fournir un accès à un soutien psychologique, à des services d’accompagnement, à des dispositions de travail flexibles et à offrir cinq jours d’absences rémunérées.
  
  
• Politique parentale : En plus des 16 semaines de congé parental entièrement rémunérés pour le parent principal, le programme We Care prévoit également de doubler la durée du congé parental entièrement rémunéré pour le co-parent, qui passera de 4 à 8 semaines. Des congés supplémentaires et des modalités de travail flexibles seront proposés pour soutenir les employés recevant ou récupérant d'une fécondation in vitro (FIV), ou dans le cas d'une fausse couche.
  
  
• Programme Healthy You : Lancé en 2020, ce programme de santé et de bien-être offre aux salariés d'AXA des avantages tels qu'une assistance psychologique, des services de téléconsultation, des bilans de santé et une couverture financière minimale en cas de cancer. Depuis 2022, plus de 34 000 bilans médicaux en présentiel ont été offerts aux collaborateurs d'AXA âgés de plus de 40 ans. Le programme comprendra aussi des mesures favorisant un environnement de travail inclusif aux salariés souffrant de problèmes de santé liés aux menstruations, à la ménopause ou à l'andropause.

*En conformité avec la législation et les pratiques locales. Le programme définit un niveau minimum global de bénéfices et certaines entités peuvent décider d’aller au-delà.