AXA lance une politique parentale mondiale

• Les nouveaux parents bénéficieront au minimum d’un congé maternité de 16 semaines ou d’un congé paternité de 4 semaines, intégralement rémunérés.
  
• Cette nouvelle mesure s’appliquera dans toutes les entités du Groupe AXA à partir du 1er janvier 2017.

Le Groupe AXA annonce la mise en place, au 1er janvier 2017, d’une politique parentale ambitieuse dans les 64 pays où il est implanté. Quelle que soit leur situation familiale, les salariés bénéficieront au minimum d’un congé maternité (1) de 16 semaines et d’un congé paternité (2) de 4 semaines, intégralement rémunérés. Cette politique s’appliquera également dans le cadre d’une adoption. Dans les pays où la législation est différente de la politique parentale du Groupe, ou si une entité du Groupe offre déjà des conditions plus avantageuses pour ses salariés, AXA appliquera toujours le
système le plus favorable aux nouveaux parents. Pour encourager ses salariés à profiter de ce nouveau droit, le Groupe garantit à chacun d’entre eux de retrouver après son congé un poste équivalent, sans perte financière due à son absence.

Afin de permettre à ses salariés de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle, chaque nouveau parent pourra bénéficier de solutions de travail aménagé ainsi que d’un accompagnement spécifique avant, pendant et après la période de congé parental.

(1) Congé maternité ou de premier parent : le premier parent prend la responsabilité principale de l’accueil de l’enfant au sein de la famille. La femme ayant accouchée est automatiquement considérée comme le premier parent.

(2) Congé paternité ou co-parent : le co-parent bénéficie du second congé parental. Le conjoint d’une femme ayant accouché est
automatiquement considéré comme le co-parent.